REFORCE · PARA EMPRESAS & CONSULTORIAS
Diga sua dor de talento. A Reforce entrega o bootcamp.
Sua empresa demanda formação cloud, a Reforce desenha e executa o programa ao mercado, e você recebe pool curado de candidatos validados — com Skills Passport, evidências e primeira escolha na contratação.
A TESE
Bootcamp interno custa caro. A Reforce executa pra você.
Empresas e consultorias cloud precisam formar e contratar talento — mas montar bootcamp interno consome time sênior, demora meses, exige LMS+rubrica+marketing e cada cohort vira projeto novo. A Reforce inverte o jogo: você demanda, a gente desenha e executa o bootcamp ao mercado, você recebe pool curado de candidatos validados. Mesmo motor que roda BALF 360 (mais de 100 participantes ativos hoje), agora orientado à dor da sua empresa.
COMO FUNCIONA
Demanda → Reforce executa → Pool curado pra você.
Você diz a dor; Reforce desenha o programa
Sua empresa precisa de N profissionais Salesforce, Data 360 ou Agentforce. A Reforce desenha o bootcamp — currículo, mentores, rubrica, duração. Você não monta nada.
Reforce executa o bootcamp ao mercado
Marketing, recrutamento, condução, mentoria, avaliação com rubrica. Programa abre vagas e roda como o BALF 360 — só que orientado à demanda da sua empresa.
Você recebe pool curado
Ao final, sua empresa tem primeira escolha sobre os formados. Skills Passport completo, evidências validadas, candidatos pré-aceitos no seu funil. Contratação com segurança real.
Sua empresa como realização
Logo + apresentação no programa, demo days, employer branding com a comunidade. Sponsor de bootcamp não é logo decorativo — é relacionamento direto com talento em formação.
O QUE VOCÊ GANHA
Treinamento que vira pipeline de talento, não custo afundado.
- Skills Passport por candidato. Vê o que cada formando entregou, com prova rastreável (challenges aprovados, badges, trilhas concluídas, certs externas).
- Mentores do ecossistema. Não instrutores genéricos — gente que opera Salesforce/cloud todo dia. Reviews com rubrica explícita e feedback estruturado.
- Primeira escolha na contratação. Sua empresa entrevista os formados antes do mercado aberto saber que existem. Reduz risco de hiring e tempo de funil.
- Acompanhamento agregado. Métricas anonimizadas durante o programa: completude, scores por skill, distribuição de evidência. Você sabe o que tá vindo bem antes do demo day.
- • Migrações Salesforce / multi-cloud
- • Adoção de Agentforce e Data 360
- • Onboarding técnico de novos hires
- • Reskilling de equipes herdadas
- • Construção de squad pra cliente novo
- • Banco de talento contínuo pré-validado
TALENT POOL
BETAAcesso a profissionais formados em programas operados pela Reforce.
Empresas cadastradas (cliente B2B ou sponsor) acessam /company/talent-pool com filtros por skill, nível, programa. Beta em curadoria — não é marketplace aberto, e isso é proposital. Cada lead que chega passa por validação humana.
PERGUNTAS FREQUENTES
Tire suas dúvidas
Eu opero o bootcamp ou a Reforce opera?
A Reforce opera. Você traz a dor (que perfil precisa, quantas vagas, qual cloud, qual prazo). A gente desenha currículo, recruta mentores do ecossistema, marketa pro mercado, conduz, avalia. Você acompanha métricas e contrata os formados que fizeram sentido. Nada de virar provedor de LMS ou caçar mentor.Como funciona o pool de talentos no fim?
Cada formado constrói Skills Passport público durante o programa: trilhas concluídas, challenges aprovados com rubrica de mentor, badges, links externos (Trailblazer, LinkedIn, GitHub). Sua empresa tem primeira escolha pra entrevistar/contratar esses talentos antes do mercado aberto. Sem cold-DM, sem dúvida sobre capacidade.É bootcamp aberto ou fechado pra minha empresa?
As duas formas existem. Bootcamp aberto patrocinado (sua marca financia, programa abre vagas no mercado, alunos vão de pessoas externas) é o caminho mais comum — gera employer branding e pool maior. Bootcamp fechado in-company (mesma equipe da empresa) também rola pra reskilling interno. A gente desenha junto qual faz sentido.Quanto custa?
Sob consulta. Cada caso é único — perfil de formando, número de vagas, duração, mentores especializados, modelo aberto vs fechado, exclusividade na contratação. Mande sua demanda na lista de espera empresarial; em até 2 dias úteis um humano da Reforce responde com proposta sob medida.Posso ser sponsor sem demandar contratação?
Sim. Empresa pode entrar como sponsor comunitário — apoia programa aberto (BALF 360, futuras edições) sem entregável de contratação. Ganha marca + relacionamento com a comunidade. Reforce roda; você financia impacto.Em quanto tempo entrega?
Depende do bootcamp. Sprints curtos (Flow Lab, Agentforce Sprint) rodam em 4-8 semanas. Bootcamps maiores (Salesforce Foundations completo) em 12-16 semanas. Conversamos sobre prazo realista no desenho inicial.
Pronto pra desenhar seu bootcamp?
Diga onde dói (formação, contratação, reskilling, squad pra projeto novo). Em até 2 dias úteis um humano da Reforce responde com proposta sob medida.